人力資源管理要做到人盡其才，才盡其用，人事相宜，最大限度地發揮人力資源的作用。但是，對于如何實現科學合理的配置，這是人力資源管理長期以來亟待解決的一個重要問題。下面是掌知識整理的6篇《人力資源管理崗位職責》，我們不妨閱讀一下，看看是否能有一點拋磚引玉的作用。

人力資源管理主要職責 篇一

1.帶公司團隊項目，主要單獨管理SNS項目的

2.協助業務部門進行人才管理、團隊發展

【資料圖】

3.促進人力資源戰略的有效實施

4.提供制度及流程合理化建議，促進工作效果的提升

5.幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工活動

人力資源管理崗位職責 篇二

1.負責工資等人力資源數據的分析測算；

2.負責所需資料信息的網上搜集、整理；

3.負責崗位說明書、KPI指標庫等基礎性制度的編寫；

4.參與客戶訪談、調研，負責會議紀要的記錄、整理；

5.協助完成人力資源相關制度的編寫工作

人力資源管理崗位職責 篇三

職位描述

1.配合部門負責人完成招聘、員工關系管理、檔案管理和培訓等工作；

2.負責招聘工作，擬定招聘計劃，運用專業方法和測評工具組織實施招聘方案；

3.負責員工關系管理、人事檔案管理等工作；

4.配合部門負責人協調本部門與公司其他部門以及下屬公司之間的關系，做好上傳下達工作；

5.完成上級安排的其他工作。

6.開朗，樂觀，具有良好團隊合作精神者優先

【任職要求】

1.了解員工關系管理基本流程；

2.熟練使用辦公軟件及人力資源系統軟件；

3.溝通協調能力、語言表達能力強；

4.工作熱情、主動，服務意識、責任心強；

5.思維敏捷，觀察力、分析能力強、組織能力強；

人力資源管理專員(崗位職責)

人力資源管理崗位職責 篇四

1.負責公司人力資源管理工作；

2.負責起草并完善公司人事、薪酬、培訓等相關管理制度；

3.負責公司員工的考勤管理，編制出勤報表；

4.負責編制公司員工薪酬計劃；負責定期、按時、準確地完成工資、獎金及津貼造表，負責編報工資、獎金及津貼統計報表；

5.負責公司員工勞動合同的簽訂、續簽及解除手續；

6.負責新進員工招聘、甄選、錄用及培訓工作；

7.負責員工入職、離職、晉升、調職、獎懲等人事變動具體手續的辦理，并負責辦理相關的薪酬標準、薪酬變動、工資結算等事宜；

8.負責管理員工人事檔案，負責辦理各種用工手續；

9.負責接收、復印、呈遞、歸檔各類人事文書；

10.負責編報勞保、福利用品發放表，并定期編報統計報表；

11.負責公司員工辦理各類保險手續，并定期編報統計報表；

12.負責組織在職員工培訓，并建立培訓檔案；

13.負責組織公司員工定期體檢；

14.負責處理員工工傷事宜；

15.負責籌劃并組織員工休假、聯歡及娛樂活動；

16.認真努力、如期完成領導交辦的其他工作。

人力資源管理專業介紹 篇五

人力資源管理專業課程設置：管理學、微觀經濟學、宏觀經濟學、管理信息系統，統計學、會計學、財務管理、市場營銷、經濟法、人力資源管理、組織行為學、勞動經濟學。

人力資源管理專業培養目標：本專業培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科高級專門人才。

人力資源管理專業培養要求：本專業學生上要學習管理學、經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。

人力資源管理崗位職責 篇六

1.負責了解公司人才需求，做好相關的預測工作。

2.負責按規定做好勞動用工的管理工作。

3.協助落實年度培訓計劃。

4.負責分析研究公司現有人力資源現狀，擬定公司緊缺人才招聘計劃，并組織實施。

5.完成領導交辦的其他工作。

它山之石可以攻玉，以上就是掌知識為大家整理的6篇《人力資源管理崗位職責》，您可以復制其中的精彩段落、語句，也可以下載DOC格式的文檔以便編輯使用。